IIZI väärtustab oma töötajaid võimaldades neile paindlikke tööviise, kus iga töötaja saab sõltuvalt oma ametikohast otsustada, kustkohast ta oma tööülesandeid teha soovib. Kuigi kaugtöö vormi on katsetatud juba aastast 2015, siis normaalsuseks muutus see peale koroonapandeemiat.
„Koroonaaeg pani meid silmitsi seisma erinevate väljakutsetega, mille lahendamiseks leidsime kiiresti ka praktilisi viise, mis meie inimeste seas tänaseni hästi toimivad,” ütleb IIZI tegevjuht Igor Fedotov, et peamine on hoida tasakaalu paindlikkuse ja meeskonna ühtsuse vahel.
